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人力資本管理系統為企業構建了統一的人力資源管控平臺，解決戰略整合、業務整合、制度整合、組織人事整合以及企業文化整合的目的，實現了對人才和機制的規范統一，對采取適用于不同成員企業特點的匹配性的人力資源管控方式，做到集權有道、分權有度。使集團總部真正發揮成員企業之間相互聯接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現有資源為成員企業提供專業化服務，實現集團的規模效應。
為企業提供全方位、一體化的人力資源共享服務解決方案，為全面提升集團企業人才管理效率、降低管理成本、實現集團高效管控和內部信息透明化，提供全員應用和重要保障。
讓企業管理層隨時隨地掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化；
讓部門經理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態；
全面反映倉庫的采購、銷售、損耗、財務情況；
讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業務；
讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。
人力決策分析體系提供了一套企業人力決策分析的完整解決方案，其中包括人力資本規劃、人力資本分析和HR報表。將海量數據進行有效的組織與管理，對相關數據進行深入挖掘，從而全面快捷地為企業構建了適合的人力資本數據分析體系，為企業中不同層級的管理人員提供數據服務，實現對企業經營戰略的支持。
為企業構建了統一的人力資源管控平臺，解決了戰略整合、業務整合、制度整合、組織人事整合以及企業文化整合的目的，實現了對人才和機制的規范統一，對采取適用于不同成員企業特點的匹配性的人力資源管控方式，做到集權有道、分權有度。使集團總部真正發揮成員企業之間相互聯接的橋梁和紐帶的作用，實現集團的規模效應。
為企業提供全方位、一體化的人力資源共享服務解決方案，為全面提升集團企業人才管理效率、降低管理成本、實現集團高效管控和內部信息透明化，提供全員應用和重要保障。
提供了精細化的人力成本管理的解決方案，從時間管理、計件工資、社保福利、薪酬發放到預算、人工成本。實現了對人力資源成本的預測、決策和控制，達到了降低人力資源成本、提高效益的目標。
